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O que precisamos para abrir um mandato

• A descrição da função. A função, a stack, o nível de senioridade e como são uns primeiros seis meses bem-sucedidos.
• O orçamento. Um intervalo salarial ou uma tarifa diária. Dizemos-lhe logo se resiste ao mercado em Portugal, antes de alguém perder um mês.
• A data de início ideal. Para filtrarmos por pré-avisos desde o início em vez de os descobrirmos na fase da proposta.
• Localização e modelo de trabalho. Onde a pessoa tem de estar e se a função é presencial, híbrida ou totalmente remota. É uma decisão sua e altera o universo de candidatos mais do que o salário.
• O vosso processo de entrevistas. Quem faz a triagem, se a avaliação técnica é vossa ou nossa, quantas rondas existem e com quem o candidato se encontra em cada uma. Os candidatos desistem de processos vagos.
• Exclusividade. Se o mandato é exclusivo para nós. É um dos primeiros critérios que analisamos ao decidir se aceitamos um projeto.